Sobre Igualdad de Género

La igualdad de género describe el concepto de que todos los seres humanos, tanto mujeres como varones, son libres para desarrollar sus capacidades personales y hacer elecciones sin las limitaciones impuestas por estereotipos. Igualdad de género no implica que las mujeres y los varones tienen que ser idénticos, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependen del hecho de haber nacido con el sexo femenino o masculino. Igualdad de género significa ser tratados de forma justa, de acuerdo con sus respectivas necesidades. El tratamiento debe considerar, valorar y favorecer de manera equivalente los derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades de hombres y mujeres.

Sin embargo, las mujeres se enfrentan a múltiples obstáculos y discriminaciones por motivos de género que dificultan su empoderamiento económico. Solo cerrando esas brechas pueden generarse economías más estables y democráticas, con capital humano capacitado y diverso.

Reducir la desigualdad de género no es solo una cuestión de derechos humanos, sino también una preocupación para el desarrollo social y económico. Las mujeres son agentes económicos que crean prosperidad, empleo, innovación y son un potente motor de crecimiento en sus comunidades.

En Argentina, las mujeres:

• Dedican el doble de tiempo a las tareas de cuidado que los varones (6,4 versus 3,4 horas).
• Entre 2010 y 2016 se registró solo un 33% de mujeres (contra un 67% de varones) estudiaron carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemática
• La tasa de empleo de las mujeres (43,9%) sigue siendo más baja que la de los varones (62%)
• Las mujeres son las que enfrentan mayores índices de informalidad (36% versus 34,2% los varones)
• 1 de cada 5 trabajadoras argentinas se desempeña en casas particulares. Es el sector con mayor nivel de informalidad en la economía del país (76%)
• Hay ocupaciones muy feminizadas, como el empleo doméstico, donde el 96,5% son mujeres
• Ganan un 27-29% menos que sus pares varones, brecha que se amplía para asalariadas informales (35,6%).
• Solo el 11,2% de los cargos de dirección en el total del mercado de capitales argentino está ocupado por mujeres
• Son CEO solo del 3% de las empresas

La COVID-19 acentúa las brechas de género

La emergencia sanitaria por la COVID-19 ha producido una fuerte carga social y económica sobre la sociedad argentina, pero ha tenido efectos diferenciados para las mujeres y, en consecuencia, ha profundizado las brechas de género:

• Si antes el 68% de las tareas del hogar eran realizadas por las mujeres, en la cuarentena aumentó al 71%
• Las mujeres constituyen el 70% del empleo en el sector de la salud, pero son minoría en la toma de decisiones: solo ocupan el 25% de las direcciones ejecutivas en las instituciones hospitalarias en la provincia de Buenos Aires
• Las empresas lideradas por mujeres son en su mayoría PYMES, las más golpeadas por la emergencia sanitaria
• Potenció la violencia de género: el promedio diario de llamadas de auxilio por violencia doméstica al 144 desde el comienzo del aislamiento mostró un aumento del 18% respecto al mismo lapso de tiempo (195 días) anterior a las medidas de distanciamiento
• Entre marzo y noviembre de 2020 se cometieron al menos 171 femicidios (La Casa del Encuentro)