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PRINCIPIO 1: Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género


Objetivo: Afirmar el apoyo de la alta dirección para que la cultura corporativa avance en la igualdad de género, asegurando que todas las políticas de la empresa sean sensibles a las cuestiones de género.
1. ¿La empresa tiene el compromiso de la Dirección en relación a la igualdad de género?

Afirmar el apoyo de la Dirección de la empresa y promover políticas para la equidad de género. Ejemplo de evidencia: alguna práctica, acción del liderazgo o documento que evidencie el requisito de la pregunta.

2. ¿Su empresa posee un código de conducta y / o declaración de intenciones que esté alineado con la promoción de la igualdad de género?

Formalizar el compromiso de la empresa en promover la no discriminación y la igualdad de género. Evidencia: Código de Conducta o Declaración documentada, pudiendo ser divulgado/a vía sitio internet, etc.

3. ¿La empresa adopta criterios para incorporar y recomendar mujeres para cargos gerenciales y/o de consejo, promoviendo el equilibrio en estos cargos?

Promover una cultura de igualdad de género, estimulando la contratación / promoción de mujeres en todos los niveles jerárquicos. Ejemplo de evidencia: los criterios pueden ser comprobados en la práctica (incorporaciones anteriores) o documentados.

4. Porcentaje de mujeres que ocupan cargos en la Dirección y los Consejos de la empresa: Siendo para empresas de capital abierto el porcentaje de mujeres que ocupan cargos en el consejo de administración y en el comité ejecutivo (primer nivel por debajo de la presidencia de la empresa) y para empresas de capital cerrado el porcentaje de mujeres que ocupan cargos en el comité ejecutivo (primer nivel por debajo de la presidencia).

Registrar si la empresa está promoviendo la inclusión de las mujeres en su gestión, incluido en las decisiones estratégicas. Ejemplo de evidencia: lista de mujeres que ocupan los cargos en relación al total, informes de RRHH.

5. ¿La Dirección de la empresa tiene un líder o comité responsable de la implementación de iniciativas de igualdad de género, definición de objetivos e indicadores y monitoreo de los resultados?

Garantizar el compromiso de la alta Dirección para la efectividad de las acciones realizadas. Ejemplo de evidencia: designación de representante formal o comprobadas en la práctica acciones realizadas con documentación formal.

6. ¿La empresa tiene presupuesto específico para iniciativas de igualdad de género a nivel organizacional?

Garantizar recursos para que las acciones del programa de igualdad de género se consoliden. Ejemplo de evidencia: documentos que demuestren la apropiación de valores con acciones para la igualdad de género.

PRINCIPIO 2: Tratar a todos los hombres y mujeres de forma justa en el trabajo - respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación.


Objetivo: Garantizar salarios dignos y equivalentes para hombres y mujeres, asegurar que las políticas y prácticas en el lugar de trabajo sean libres de discriminación y ofrezcan igualdad de oportunidades.
7. El porcentaje de mujeres que integran el cuadro de personal de la empresa es:

Evidenciar la situación actual de los efectivos de la empresa: hombres x mujeres. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de empleados de la empresa, informe de RRHH.

6. El porcentaje de mujeres que integran el cuadro de personal de la empresa es:

Evidenciar la situación actual de los efectivos de la empresa: hombres x mujeres. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de empleados de la empresa, informe de RRHH.

4. El porcentaje de mujeres que integran el cuadro de personal de la empresa es:

Evidenciar la situación actual de los efectivos de la empresa: hombres x mujeres. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de empleados de la empresa, informe de RRHH.

8. El porcentaje de mujeres que ocupan cargos de gerencia, en todos los niveles, incluyendo la alta dirección de la empresa, es:

Evidenciar la situación actual de las mujeres que ocupan cargo gerencial. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de la empresa, informe de RRHH.

7. El porcentaje de mujeres que ocupan cargos de gerencia, en todos los niveles, incluyendo la alta dirección de la empresa, es:

Evidenciar la situación actual de las mujeres que ocupan cargo gerencial. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de la empresa, informe de RRHH.

5. El porcentaje de mujeres que ocupan cargos de gerencia, en todos los niveles, incluyendo la alta dirección de la empresa, es:

Evidenciar la situación actual de las mujeres que ocupan cargo gerencial. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de la empresa, informe de RRHH.

9. El porcentaje de mujeres diversas (migrantes, diversidad racial, indígenas, LGBT, menores de 24 años o mayores de 45, mujeres con discapacidad, etc.) en el cuadro total de empleado/as es:

Evidenciar la política de la empresa en relación a la diversidad. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de la empresa, informe de RHRH.

8. El porcentaje de mujeres diversas (migrantes, diversidad racial, indígenas, LGBT, menores de 24 años o mayores de 45, mujeres con discapacidad, etc.) en el cuadro total de empleado/as es:

Evidenciar la política de la empresa en relación a la diversidad. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de la empresa, informe de RHRH.

6. El porcentaje de mujeres diversas (migrantes, diversidad racial, indígenas, LGBT, menores de 24 años o mayores de 45, mujeres con discapacidad, etc.) en el cuadro total de empleado/as es:

Evidenciar la política de la empresa en relación a la diversidad. Ejemplo de evidencia: porcentaje documentado de mujeres en el cuadro de la empresa, informe de RHRH.

10. La compañía tiene criterios para la promoción de la igualdad de género que cubre los procesos de: (1) reclutamiento y selección (2) Contratación (3) Promoción (4) Formación:

Asegurar que los procesos de gestión de personas promuevan la igualdad de las oportunidades ofrecidas.

Por los términos Selección y Contratación se entiende:
Selección = reclutamiento y selección (divulgación y movilización para reclutamiento / selección con inclusión).
Contratación = efectividad de la contratación (elección de candidatos considerando la igualdad de género).
Ejemplo de evidencia: criterios documentados o que puedan ser evidenciados en la práctica por acciones anteriores.

9. La compañía tiene criterios para la promoción de la igualdad de género que cubre los procesos de: (1) reclutamiento y selección (2) Contratación (3) Promoción (4) Formación:

Asegurar que los procesos de gestión de personas promuevan la igualdad de las oportunidades ofrecidas.

Por los términos Selección y Contratación se entiende:
Selección = reclutamiento y selección (divulgación y movilización para reclutamiento / selección con inclusión).
Contratación = efectividad de la contratación (elección de candidatos considerando la igualdad de género).
Ejemplo de evidencia: criterios documentados o que puedan ser evidenciados en la práctica por acciones anteriores.

11. ¿Las iniciativas de promoción de la igualdad de género prohíben expresamente la contratación, despido o promoción de mujeres basadas en su estado civil, si tienen problemas crónicos de salud física y mental, si tienen o no hijos, o en su condición reproductiva?

Evidenciar el compromiso de la empresa en promover la no discriminación. Ejemplo de evidencia: política documentada o acciones que demuestren el cumplimiento del requisito.

12. ¿La política / práctica salarial adoptada por su empresa explicita igualdad de condiciones para hombres y mujeres en lo que se refiere a cargos y salarios?

Demostrar la preocupación de la empresa en pagar una remuneración digna e igual a hombres y mujeres. Ejemplo de evidencia: política / práctica salarial documentada y / o nóminas posibilitando la comparación.

10. ¿La política / práctica salarial adoptada por su empresa explicita igualdad de condiciones para hombres y mujeres en lo que se refiere a cargos y salarios?

Demostrar la preocupación de la empresa en pagar una remuneración digna e igual a hombres y mujeres. Ejemplo de evidencia: política / práctica salarial documentada y / o nóminas posibilitando la comparación.

7. ¿La política / práctica salarial adoptada por su empresa explicita igualdad de condiciones para hombres y mujeres en lo que se refiere a cargos y salarios?

Demostrar la preocupación de la empresa en pagar una remuneración digna e igual a hombres y mujeres. Ejemplo de evidencia: política / práctica salarial documentada y / o nóminas posibilitando la comparación.

13. En su empresa, el porcentaje de la diferencia en la media del salario base entre hombres y mujeres ocupantes del mismo cargo es:

Evidenciar la preocupación y acciones de la Dirección para eliminar las diferencias salariales. Ejemplo de evidencia: nóminas, informe del RRHH.

11. En su empresa, el porcentaje de la diferencia en la media del salario base entre hombres y mujeres ocupantes del mismo cargo es:

Evidenciar la preocupación y acciones de la Dirección para eliminar las diferencias salariales. Ejemplo de evidencia: nóminas, informe del RRHH.

8. En su empresa, el porcentaje de la diferencia en la media del salario base entre hombres y mujeres ocupantes del mismo cargo es:

Evidenciar la preocupación y acciones de la Dirección para eliminar las diferencias salariales. Ejemplo de evidencia: nóminas, informe del RRHH.

14. La empresa incentiva la contratación y promoción de mujeres en actividades consideradas "no tradicionales" (usualmente ejecutadas por hombres, por ejemplo: mecánicos, soldadores, mineros, seguridad patrimonial, etc ...) para el sexo femenino?

Promover igualdad de género en las oportunidades ofrecidas por la empresa, estimulando la inclusión de las mujeres en actividades "típicamente" masculinas. Ejemplo de evidencia: acciones de RRHH para contrataciones o contrataciones de mujeres que atestiguan el cumplimiento del requisito.

15. La tasa de retención de las trabajadoras que retornaron al trabajo después de finalizar la licencia por maternidad / adopción y que aún permanecían empleadas doce meses después de su regreso al trabajo es:

Evidenciar que la empresa no discrimina a las mujeres en función de la maternidad y alienta su permanencia a través de programas como: guardería / ayuda guardería, flexibilización de horario, política de licencias para atención de asuntos relacionados con los hijos (salud / escuela), etc.

Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito, informe de RRHH, documentación de los programas de incentivo, etc.

12. La tasa de retención de las trabajadoras que retornaron al trabajo después de finalizar la licencia por maternidad / adopción y que aún permanecían empleadas doce meses después de su regreso al trabajo es:

Evidenciar que la empresa no discrimina a las mujeres en función de la maternidad y alienta su permanencia a través de programas como: guardería / ayuda guardería, flexibilización de horario, política de licencias para atención de asuntos relacionados con los hijos (salud / escuela), etc.

Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito, informe de RRHH, documentación de los programas de incentivo, etc.

16. Las empleadas son estimuladas a participar en las comisiones internas de la empresa (por ejemplo: comisión interna de accidentes, comités de productividad, comisiones de fábrica y representantes sindicales), como forma de garantizar que sus demandas sean consideradas?

Garantizar la igualdad de representatividad y los beneficios ofrecidos por la empresa. La posibilidad de participación sin distinción de hombre y mujer no es por sí un estímulo, se requieren otras acciones.

Ejemplo de evidencia: documentos de constitución de Comisiones, registros en informes, actas de reuniones, invitaciones explicitando la importancia de la participación hombre / mujer, campañas, estímulo de los líderes a los colaboradores, etc.

13. Las empleadas son estimuladas a participar en las comisiones internas de la empresa (por ejemplo: comisión interna de accidentes, comités de productividad, comisiones de fábrica y representantes sindicales), como forma de garantizar que sus demandas sean consideradas?

Garantizar la igualdad de representatividad y los beneficios ofrecidos por la empresa. La posibilidad de participación sin distinción de hombre y mujer no es por sí un estímulo, se requieren otras acciones.

Ejemplo de evidencia: documentos de constitución de Comisiones, registros en informes, actas de reuniones, invitaciones explicitando la importancia de la participación hombre / mujer, campañas, estímulo de los líderes a los colaboradores, etc.

PRINCIPIO 3: Asegurar la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras


Objetivo: Ofrecer condiciones seguras de trabajo, considerando los impactos diferenciados sobre la salud de hombres y mujeres. Combatir todas las formas de violencia, incluyendo acoso moral, físico y sexual en el ambiente de trabajo.
17. Las iniciativas de promoción de la igualdad de género prohíben situaciones que puedan intimidar o acosar a las mujeres en el ambiente de trabajo.

Evidenciar la preocupación de la Dirección en cuanto al respeto y derechos de las trabajadoras y la lucha contra la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo. Ejemplo de evidencia: procedimiento formal documentado o informaciones de prácticas de Recursos Humanos en el área de Seguridad del Trabajo, Código de Ética / Conducta, Acuerdos Colectivos de Trabajo, etc.

14. Las iniciativas de promoción de la igualdad de género prohíben situaciones que puedan intimidar o acosar a las mujeres en el ambiente de trabajo.

Evidenciar la preocupación de la Dirección en cuanto al respeto y derechos de las trabajadoras y la lucha contra la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo. Ejemplo de evidencia: procedimiento formal documentado o informaciones de prácticas de Recursos Humanos en el área de Seguridad del Trabajo, Código de Ética / Conducta, Acuerdos Colectivos de Trabajo, etc.

9. Las iniciativas de promoción de la igualdad de género prohíben situaciones que puedan intimidar o acosar a las mujeres en el ambiente de trabajo.

Evidenciar la preocupación de la Dirección en cuanto al respeto y derechos de las trabajadoras y la lucha contra la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo. Ejemplo de evidencia: procedimiento formal documentado o informaciones de prácticas de Recursos Humanos en el área de Seguridad del Trabajo, Código de Ética / Conducta, Acuerdos Colectivos de Trabajo, etc.

18. ¿La empresa promueve, cuando sea necesario, la adecuación a las condiciones físicas de los espacios de trabajo, como baños separados y uso de equipos y / o uniformes adaptados al sexo femenino?

Evidenciar la preocupación de la Dirección en cuanto al respeto y derechos de las trabajadoras. Ejemplo de evidencia: Proyectos, fotos de locales adaptados, documentación sobre la selección/compra de uniformes, etc.

15. ¿La empresa promueve, cuando sea necesario, la adecuación a las condiciones físicas de los espacios de trabajo, como baños separados y uso de equipos y / o uniformes adaptados al sexo femenino?

Evidenciar la preocupación de la Dirección en cuanto al respeto y derechos de las trabajadoras. Ejemplo de evidencia: Proyectos, fotos de locales adaptados, documentación sobre la selección/compra de uniformes, etc.

10. ¿La empresa promueve, cuando sea necesario, la adecuación a las condiciones físicas de los espacios de trabajo, como baños separados y uso de equipos y / o uniformes adaptados al sexo femenino?

Evidenciar la preocupación de la Dirección en cuanto al respeto y derechos de las trabajadoras. Ejemplo de evidencia: Proyectos, fotos de locales adaptados, documentación sobre la selección/compra de uniformes, etc.

19. Con respecto a la atención médica de la empresa (médico (a) del trabajo para exámenes periódicos):

Facilitar el acceso a diagnóstico y tratamiento con profesional de la Medicina del Trabajo de la elección de la trabajadora. Ejemplo de evidencia: disponibilidad de médicos y médicas del trabajo para atención que prueban el cumplimiento del requisito, informe de RRHH.

20. ¿Los programas médicos y de salud contemplan las diferentes necesidades y preocupaciones de los hombres y las mujeres?

Garantizar que los hombres y las mujeres reciban tratamiento médico según sus diferentes necesidades y preocupaciones. Ejemplo de evidencia: Programa de Salud Ocupacional y / o relación de exámenes médicos periódicos que demuestren el cumplimiento del requisito, Informe de Salud y Seguridad del Trabajo.

16. ¿Los programas médicos y de salud contemplan las diferentes necesidades y preocupaciones de los hombres y las mujeres?

Garantizar que los hombres y las mujeres reciban tratamiento médico según sus diferentes necesidades y preocupaciones. Ejemplo de evidencia: Programa de Salud Ocupacional y / o relación de exámenes médicos periódicos que demuestren el cumplimiento del requisito, Informe de Salud y Seguridad del Trabajo.

21. El régimen de permiso de maternidad y paternidad ofrecido por la empresa:

La empresa se preocupa por la familia dando las mejores condiciones a las madres y padres en las licencias por maternidad. Ejemplo de evidencia: documentos y registros de RRHH, informes, etc.

22. La empresa realiza diálogos y sensibilización junto a personal sobre los temas:
(1) el embarazo y la anticoncepción; (2) lucha contra la violencia doméstica contra las mujeres y los niños; (3) paternidad responsable; (4) incentivo a los empleados para dividir igualmente con la compañera las tareas domésticas; (5) lucha contra la violencia en el lugar de trabajo (agresión física, verbal o sexual); (6) Salud y Bienestar.

Sensibilizar a todos los empleados y empleadas acerca de temas sobre igualdad de género y respeto a las mujeres. Ejemplo de evidencia: acciones documentadas que demuestren el cumplimiento del requisito, registros en informes, fotografías de reuniones, eventos, charlas, videos, listas de presencia, etc.

17. La empresa realiza diálogos y sensibilización junto a personal sobre los temas:
(1) el embarazo y la anticoncepción; (2) lucha contra la violencia doméstica contra las mujeres y los niños; (3) paternidad responsable; (4) incentivo a los empleados para dividir igualmente con la compañera las tareas domésticas; (5) lucha contra la violencia en el lugar de trabajo (agresión física, verbal o sexual); (6) Salud y Bienestar.

Sensibilizar a todos los empleados y empleadas acerca de temas sobre igualdad de género y respeto a las mujeres. Ejemplo de evidencia: acciones documentadas que demuestren el cumplimiento del requisito, registros en informes, fotografías de reuniones, eventos, charlas, videos, listas de presencia, etc.

23. ¿La empresa proporciona protección contra la exposición a productos químicos tóxicos o peligrosos en el ambiente de trabajo, especialmente cuando tales sustancias pueden provocar efectos adversos o sospechosos sobre la salud de las mujeres, incluso sobre su salud reproductiva?

Proporcionar condiciones seguras de trabajo para las empleadas, incluyendo la protección en la salud reproductiva. Ejemplo de evidencia: documentos y registros del área de Salud y Seguridad del Trabajo, informes, etc.

18. ¿La empresa proporciona protección contra la exposición a productos químicos tóxicos o peligrosos en el ambiente de trabajo, especialmente cuando tales sustancias pueden provocar efectos adversos o sospechosos sobre la salud de las mujeres, incluso sobre su salud reproductiva?

Proporcionar condiciones seguras de trabajo para las empleadas, incluyendo la protección en la salud reproductiva. Ejemplo de evidencia: documentos y registros del área de Salud y Seguridad del Trabajo, informes, etc.

11. ¿La empresa proporciona protección contra la exposición a productos químicos tóxicos o peligrosos en el ambiente de trabajo, especialmente cuando tales sustancias pueden provocar efectos adversos o sospechosos sobre la salud de las mujeres, incluso sobre su salud reproductiva?

Proporcionar condiciones seguras de trabajo para las empleadas, incluyendo la protección en la salud reproductiva. Ejemplo de evidencia: documentos y registros del área de Salud y Seguridad del Trabajo, informes, etc.

PRINCIPIO 4: Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres


Objetivo: Invertir en políticas y programas que potencien el avance de las mujeres en todos los niveles y áreas de negocios. Estimular que las mujeres hagan carrera en áreas de trabajo convencionalmente ocupadas por hombres.
24. ¿La empresa alienta la participación de mujeres y hombres en capacitaciones y formaciones a lo largo de su carrera?

Garantizar la igualdad de acceso a los programas de aprendizaje, educación y formación. Ejemplo de evidencia: registros de listas de presencia, invitaciones, emails, fotografías de capacitaciones, informes, etc.

19. ¿La empresa alienta la participación de mujeres y hombres en capacitaciones y formaciones a lo largo de su carrera?

Garantizar la igualdad de acceso a los programas de aprendizaje, educación y formación. Ejemplo de evidencia: registros de listas de presencia, invitaciones, emails, fotografías de capacitaciones, informes, etc.

12. ¿La empresa alienta la participación de mujeres y hombres en capacitaciones y formaciones a lo largo de su carrera?

Garantizar la igualdad de acceso a los programas de aprendizaje, educación y formación. Ejemplo de evidencia: registros de listas de presencia, invitaciones, emails, fotografías de capacitaciones, informes, etc.

25. ¿La empresa considera los principios de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en lo que se refiere al desarrollo de carrera y el acceso a cargos gerenciales?

Favorecer oportunidades igualitarias de desarrollo profesional. Ejemplo de evidencia: planes de cargos y salarios, registros de histórico funcional, organigramas, informaciones en el sitio internet, etc.

20. ¿La empresa considera los principios de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en lo que se refiere al desarrollo de carrera y el acceso a cargos gerenciales?

Favorecer oportunidades igualitarias de desarrollo profesional. Ejemplo de evidencia: planes de cargos y salarios, registros de histórico funcional, organigramas, informaciones en el sitio internet, etc.

13. ¿La empresa considera los principios de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en lo que se refiere al desarrollo de carrera y el acceso a cargos gerenciales?

Favorecer oportunidades igualitarias de desarrollo profesional. Ejemplo de evidencia: planes de cargos y salarios, registros de histórico funcional, organigramas, informaciones en el sitio internet, etc.

26. ¿La empresa mantiene programas de desarrollo profesional, tales como coaching y / o mentoring específico para las mujeres, u ofrece programas específicos de formación para mujeres en el liderazgo, a fin de estimular la formación de líderes mujeres en la empresa?

Ofrecer oportunidades para que las mujeres ocupen puestos de gestión y dirección. Ejemplo de evidencia: documentación de los programas, contratación de profesionales, registros de prácticas, etc.

27. ¿El personal recibe análisis y seguimiento formal de desempeño?

Invertir en acciones que abran el camino para el avance de las mujeres en todos los niveles y áreas de negocio. Ejemplo de evidencia: informes de RRHH que demuestren el cumplimiento del requisito.

21. ¿El personal recibe análisis y seguimiento formal de desempeño?

Invertir en acciones que abran el camino para el avance de las mujeres en todos los niveles y áreas de negocio. Ejemplo de evidencia: informes de RRHH que demuestren el cumplimiento del requisito.

PRINCIPIO 5: Implementar el desarrollo empresarial y las prácticas de la cadena de proveedores y de marketing que empoderen a las mujeres


Objetivo: Ampliar relaciones de negocios con empresas pertenecientes a mujeres, asegurar que la comunicación empresarial, productos y servicios respeten la dignidad humana y solicitar que las empresas asociadas respeten el compromiso asumido por la empresa con relación a la igualdad de género.
28. ¿La empresa hace seguimiento de qué proveedores tienen iniciativas y / o compromisos de promoción de la igualdad de género?

Conocer, en la cadena de proveedores de la empresa, cuántos poseen políticas y programas de igualdad de género. Ejemplo de evidencia: registros en informes, fotos de eventos, acciones e iniciativas, informaciones en el lugar de trabajo, etc.

22. ¿La empresa hace seguimiento de qué proveedores tienen iniciativas y / o compromisos de promoción de la igualdad de género?

Conocer, en la cadena de proveedores de la empresa, cuántos poseen políticas y programas de igualdad de género. Ejemplo de evidencia: registros en informes, fotos de eventos, acciones e iniciativas, informaciones en el lugar de trabajo, etc.

14. ¿La empresa hace seguimiento de qué proveedores tienen iniciativas y / o compromisos de promoción de la igualdad de género?

Conocer, en la cadena de proveedores de la empresa, cuántos poseen políticas y programas de igualdad de género. Ejemplo de evidencia: registros en informes, fotos de eventos, acciones e iniciativas, informaciones en el lugar de trabajo, etc.

29. En la selección y en la contratación de proveedores existe una cláusula específica que prohíba la discriminación de género en el ambiente de trabajo?

Exigir a los socios de negocios que respeten el compromiso de la empresa con la igualdad de género. Ejemplo de evidencia: documentos tales como propuestas, contratos, que evidencien el cumplimiento del requisito.

23. En la selección y en la contratación de proveedores existe una cláusula específica que prohíba la discriminación de género en el ambiente de trabajo?

Exigir a los socios de negocios que respeten el compromiso de la empresa con la igualdad de género. Ejemplo de evidencia: documentos tales como propuestas, contratos, que evidencien el cumplimiento del requisito.

30. ¿La empresa promueve y estimula negociaciones y emprendimientos dirigidos por mujeres, incluidas las microempresarias?

Incentivar y expandir las alianzas con las empresas dirigidas por las mujeres es una forma de estimular el empoderamiento de las mujeres. Ejemplo de evidencia: iniciativas tales como campañas, emails marketing, listas de presencia, presentaciones en reuniones, etc, es decir, acciones en las que la empresa incentiva negociaciones y el espíritu emprendedor de las mujeres.

31. La empresa utiliza lenguaje inclusivo, imágenes no discriminatorias, esterotipadas y que no inciten la violencia contra las mujeres en la comunicación interna, en la publicidad y en la promoción de sus actividades, productos y servicios?

Respetar la dignidad de las mujeres en todo el marketing y otros materiales de las empresas. Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito. Ejemplo de evidencia: iniciativas tales como planes de comunicación, campañas, emails mkt, carpetas, anuncios, presentaciones en reuniones, etc, es decir, acciones en las que la empresa utiliza lenguajes adecuados de comunicación.

24. La empresa utiliza lenguaje inclusivo, imágenes no discriminatorias, esterotipadas y que no inciten la violencia contra las mujeres en la comunicación interna, en la publicidad y en la promoción de sus actividades, productos y servicios?

Respetar la dignidad de las mujeres en todo el marketing y otros materiales de las empresas. Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito. Ejemplo de evidencia: iniciativas tales como planes de comunicación, campañas, emails mkt, carpetas, anuncios, presentaciones en reuniones, etc, es decir, acciones en las que la empresa utiliza lenguajes adecuados de comunicación.

15. La empresa utiliza lenguaje inclusivo, imágenes no discriminatorias, esterotipadas y que no inciten la violencia contra las mujeres en la comunicación interna, en la publicidad y en la promoción de sus actividades, productos y servicios?  

Respetar la dignidad de las mujeres en todo el marketing y otros materiales de las empresas. Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito. Ejemplo de evidencia: iniciativas tales como planes de comunicación, campañas, emails mkt, carpetas, anuncios, presentaciones en reuniones, etc, es decir, acciones en las que la empresa utiliza lenguajes adecuados de comunicación.

32. ¿La empresa incluye a los trabajadores tercerizados en sus compromisos e iniciativas para promover la igualdad de género?

Extender los valores y prácticas de la igualdad de género a todos los colaboradores, sin discriminación. Ejemplo de evidencia: acciones tales como eventos, listas de presencia, programas relacionados con el tema equidad, videos, charlas, registros fotográficos, documentos relativos a la planificación estratégica, Informe de Sostenibilidad, Código de Conducta, etc.

25. ¿La empresa incluye a los trabajadores tercerizados en sus compromisos e iniciativas para promover la igualdad de género?

Extender los valores y prácticas de la igualdad de género a todos los colaboradores, sin discriminación. Ejemplo de evidencia: acciones tales como eventos, listas de presencia, programas relacionados con el tema equidad, videos, charlas, registros fotográficos, documentos relativos a la planificación estratégica, Informe de Sostenibilidad, Código de Conducta, etc.

33. ¿La empresa ofrece canales de comunicación para que el personal y demás partes interesadas puedan hacer denuncias de discriminación por motivos de género, acoso sexual y moral?

Estimular la denuncia de actos discriminatorios. Ejemplo de evidencia: canal de comunicación formal con acciones que demuestren el cumplimiento del requisito, tales como documento formal de creación e informes de la Defensoría, etc.

26. ¿La empresa ofrece canales de comunicación para que el personal y demás partes interesadas puedan hacer denuncias de discriminación por motivos de género, acoso sexual y moral?

Estimular la denuncia de actos discriminatorios. Ejemplo de evidencia: canal de comunicación formal con acciones que demuestren el cumplimiento del requisito, tales como documento formal de creación e informes de la Defensoría, etc.

PRINCIPIO 6: Promover la igualdad a través de iniciativas comunitarias y de defensa


Objetivo: Promover y reconocer el liderazgo de las mujeres en las comunidades y utilizar la influencia empresarial para, en asociación con líderes comunitarios, actuar en defensa de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
34. La compañía promueve y apoya las campañas de sensibilización de la comunidad sobre: (1) el embarazo y la anticoncepción, (2) la lucha contra la violencia doméstica contra las mujeres y los niños, (3) fomentar la paternidad responsable; (4) fomentar la distribución equitativa de tareas en el hogar (5) lucha contra la violencia en el lugar de trabajo (agresión física, verbal o sexual).

Diseminar informaciones y propagar conocimientos para la reducción de la violencia doméstica e igualdad de género. Ejemplo de evidencia: materiales de campañas, folders, anuncios, invitaciones de eventos, registros fotográficos, actas, informes, etc. todos relacionados con el combate a la violencia contra las mujeres y temas relacionados.

27. La compañía promueve y apoya las campañas de sensibilización de la comunidad sobre: (1) el embarazo y la anticoncepción, (2) la lucha contra la violencia doméstica contra las mujeres y los niños, (3) fomentar la paternidad responsable; (4) fomentar la distribución equitativa de tareas en el hogar (5) lucha contra la violencia en el lugar de trabajo (agresión física, verbal o sexual).

Diseminar informaciones y propagar conocimientos para la reducción de la violencia doméstica e igualdad de género. Ejemplo de evidencia: materiales de campañas, folders, anuncios, invitaciones de eventos, registros fotográficos, actas, informes, etc. todos relacionados con el combate a la violencia contra las mujeres y temas relacionados.

16. La compañía promueve y apoya las campañas de sensibilización de la comunidad sobre: (1) el embarazo y la anticoncepción, (2) la lucha contra la violencia doméstica contra las mujeres y los niños, (3) fomentar la paternidad responsable; (4) fomentar la distribución equitativa de tareas en el hogar (5) lucha contra la violencia en el lugar de trabajo (agresión física, verbal o sexual).

Diseminar informaciones y propagar conocimientos para la reducción de la violencia doméstica e igualdad de género. Ejemplo de evidencia: materiales de campañas, folders, anuncios, invitaciones de eventos, registros fotográficos, actas, informes, etc. todos relacionados con el combate a la violencia contra las mujeres y temas relacionados.

35. ¿La empresa invierte recursos financieros, humanos y / o materiales en programas de la comunidad que tienen por objetivo la valoración de las mujeres?

Hacer esfuerzos para que se implementen acciones que promuevan el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género. Ejemplo de evidencia: datos cuantitativos, documentación de planificación estratégica, fotos, listas de presencia, programas sociales y / o acciones en la organización local y otras evidencias relacionadas.

28. ¿La empresa invierte recursos financieros, humanos y / o materiales en programas de la comunidad que tienen por objetivo la valoración de las mujeres?

Hacer esfuerzos para que se implementen acciones que promuevan el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género. Ejemplo de evidencia: datos cuantitativos, documentación de planificación estratégica, fotos, listas de presencia, programas sociales y / o acciones en la organización local y otras evidencias relacionadas.

17. ¿La empresa invierte recursos financieros, humanos y / o materiales en programas de la comunidad que tienen por objetivo la valoración de las mujeres?

Hacer esfuerzos para que se implementen acciones que promuevan el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género. Ejemplo de evidencia: datos cuantitativos, documentación de planificación estratégica, fotos, listas de presencia, programas sociales y / o acciones en la organización local y otras evidencias relacionadas.

36. ¿La empresa promueve en conjunto con la comunidad acciones para el fortalecimiento de las mujeres en la organización local y / o formación de redes comunitarias?

Estimular la cualificación profesional y el empoderamiento de las mujeres y niñas de la comunidad. Ejemplo de evidencia: acciones que evidencian el cumplimiento del requisito, tales como registros de eventos, reuniones, instrumentos de recolección de datos, informes, publicaciones, videos, etc.

37. El porcentaje de empleadas en relación al total del personal que participan en programas voluntarios en la comunidad local es:

Identificar cuántas empleadas están involucradas en trabajos en la comunidad local. Ejemplo de evidencia: números en acciones que validan el cumplimiento del requisito, además de fotos, listas de presencia, videos, informes, etc.

29. El porcentaje de empleadas en relación al total del personal que participan en programas voluntarios en la comunidad local es:

Identificar cuántas empleadas están involucradas en trabajos en la comunidad local. Ejemplo de evidencia: números en acciones que validan el cumplimiento del requisito, además de fotos, listas de presencia, videos, informes, etc.

PRINCIPIO 7: Medir y publicar informes de los progresos hacia la igualdad de género


Objetivo: Hacer públicas las políticas, planes de implementación y metas empresariales para promover la igualdad de género, a través de informes corporativos.
38. ¿La empresa divulga en todos sus canales de comunicación empresarial los esfuerzos y prácticas para la inclusión y avance de la igualdad de género?

Dar evidencias de los éxitos y evolución de las acciones implementadas junto al público interno y externo. Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito, como ejemplo, el Informe Anual, noticias en sitio web, etc.

30. ¿La empresa divulga en todos sus canales de comunicación empresarial los esfuerzos y prácticas para la inclusión y avance de la igualdad de género?

Dar evidencias de los éxitos y evolución de las acciones implementadas junto al público interno y externo. Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito, como ejemplo, el Informe Anual, noticias en sitio web, etc.

18. ¿La empresa divulga en todos sus canales de comunicación empresarial los esfuerzos y prácticas para la inclusión y avance de la igualdad de género?

Dar evidencias de los éxitos y evolución de las acciones implementadas junto al público interno y externo. Ejemplo de evidencia: acciones que demuestren el cumplimiento del requisito, como ejemplo, el Informe Anual, noticias en sitio web, etc.

39. ¿La empresa posee un sistema de seguimiento de acciones judiciales y / o administrativas derivadas de prácticas de discriminación en relación a género, acoso sexual y moral, en sus operaciones?

Asegurar que la empresa posea herramientas que permitan el seguimiento y la resolución de casos de discriminación. Ejemplo de evidencia: documentación o acciones que validen el cumplimiento del requisito, tales como informes del sistema o de la Defensoría.

40. ¿La empresa incluye cuestiones relacionadas con la igualdad de género cuando realiza evaluación de impactos del negocio?

Incentivar el análisis y las acciones relacionadas con la igualdad de género como parte del negocio, contribuyendo con el éxito de la empresa.
Identificar los factores que tienen impactos diferentes en las mujeres y en los hombres. Ejemplo de evidencia: documentación de evaluación de impactos del negocio, como informes, publicaciones investigadas, sistema de información, etc. que evidencien el cumplimiento del requisito.

41. ¿Los objetivos de igualdad de género son considerados en los indicadores de desempeño de la empresa, sirviendo de base para el efectivo seguimiento de los respectivos resultados?

Demostrar que el tema tiene relevancia estratégica para la empresa. Ejemplo de evidencia: documentos tales como panel de bordo o cuadro con indicadores relacionados con el tema de la igualdad de género, informes de gestión de resultados, hojas de cálculo con los indicadores, etc., que evidencien el cumplimiento del requisito.
Informe Anual de la Empresa con los indicadores de equidad de género, siguiendo estándares como GRI (Global Reporting Initiative).

31. ¿Los objetivos de igualdad de género son considerados en los indicadores de desempeño de la empresa, sirviendo de base para el efectivo seguimiento de los respectivos resultados?

Demostrar que el tema tiene relevancia estratégica para la empresa. Ejemplo de evidencia: documentos tales como panel de bordo o cuadro con indicadores relacionados con el tema de la igualdad de género, informes de gestión de resultados, hojas de cálculo con los indicadores, etc., que evidencien el cumplimiento del requisito.
Informe Anual de la Empresa con los indicadores de equidad de género, siguiendo estándares como GRI (Global Reporting Initiative).

19. ¿Los objetivos de igualdad de género son considerados en los indicadores de desempeño de la empresa, sirviendo de base para el efectivo seguimiento de los respectivos resultados?

Demostrar que el tema tiene relevancia estratégica para la empresa. Ejemplo de evidencia: documentos tales como panel de bordo o cuadro con indicadores relacionados con el tema de la igualdad de género, informes de gestión de resultados, hojas de cálculo con los indicadores, etc., que evidencien el cumplimiento del requisito.
Informe Anual de la Empresa con los indicadores de equidad de género, siguiendo estándares como GRI (Global Reporting Initiative).

42. ¿Se elaboran planes de acción, con metas de igualdad de género?

Promover la mejora continua y reforzar el compromiso con la igualdad de género, definiendo responsabilidades, plazos y recursos para que los objetivos sean alcanzados. Ejemplo de evidencia: documentos tales como planes de acción, hojas de cálculo con las metas y acciones definidas con la gestión de los resultados, que demuestren el cumplimiento del requisito.

32. ¿Se elaboran planes de acción, con metas de igualdad de género?

Promover la mejora continua y reforzar el compromiso con la igualdad de género, definiendo responsabilidades, plazos y recursos para que los objetivos sean alcanzados. Ejemplo de evidencia: documentos tales como planes de acción, hojas de cálculo con las metas y acciones definidas con la gestión de los resultados, que demuestren el cumplimiento del requisito.

20. ¿Se elaboran planes de acción, con metas de igualdad de género?

Promover la mejora continua y reforzar el compromiso con la igualdad de género, definiendo responsabilidades, plazos y recursos para que los objetivos sean alcanzados. Ejemplo de evidencia: documentos tales como planes de acción, hojas de cálculo con las metas y acciones definidas con la gestión de los resultados, que demuestren el cumplimiento del requisito.